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五级工伤赔偿案例

时间:2018-02-01 09:47:48


  案例:

  2016年10月李某进入杭州某科技有限公司处工作,从事冲床工作。2016年12月13日17时左右,李某在公司车间操作冲床冲压工件时被机器压伤左手受伤。后送某某区罗村医院治疗。经某某区某某区罗村医院诊断为:左手毁损性离断伤:左腕、手部挫裂伤并多发骨折、脱位;左腕、手部肌腱神经血管断裂伤;左拇指末节缺损伤。共住院58天。经杭州市某某区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。事故发生后,公司为李某支付了医疗费。支付了9060元的停工留薪期工资,并未继续支付李某的其他费用损失。为挽回损失伦某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁,要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资差额、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。


  法院仲裁:

  经杭州市顺某某区劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级五级,停工留薪期为5个月。经杭州市顺某某区劳动能力鉴定委员会批准确认安装左掌美观手(硅胶)。工作期间杭州某科技有限公司没有为李某购买社保, 工资发放形式是现金发放,平均工资为3413.62元。

    1、住院伙食费:100元/天×58天×70%=4060元;

    2、停工留薪期工资:3413.62元/月×5个月=17068.1元-9060元=8008.1元;

    3、安装辅助器具费:4000元/具×15次(43年/3年)+4000元=64000元(计算至70周岁);

    4、一次性伤残补助金:3413.62×18个月=61445.16元;

    5、一次性医疗补助金:3413.62元/月×10个月=34136.2元;

    6、一次性伤残就业补助金:3413.62元/月×50个月=170681元;

    7、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金:3413.62元/月×1个月=3413.62元;

    合计:345744.08元


  律师解析:

  未购买社保的,由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。

 

 

 

 

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